“我去给你做饭，”林羽白跳下陈树达膝盖，抢过冷咖啡倒掉，把包装袋丢进纸篓，“臭乌龙想吃什么？”
  “橘子汁橘子饼橘子皮橘子面，”陈树达打个哈欠，指甲抠进头皮，努力给自己提神，“我全都要。”
  “树达，情绪不好的话先歇一歇，不要急于工作，”林羽白俯身过来，揉揉陈树达膝盖，“现在做出的决定，明早醒来会后悔的。”
  “听橘子的话，不和他们发火，”陈树达打开电脑，噼啪敲打文件，“别走了，我什么都不想吃，坐这陪我就行。”
  “这就是恶性循环，越疼越不想吃，越不想吃越疼，”林羽白说，“我去煮碗甜汤，马上回来。”
  办公室里愁云惨淡，屏幕亮如鬼火，走廊里鸦雀无声，三五个人围在一起，压低声音交谈，周围响起此起彼伏的咕噜声，林羽白走到门口才明白过来，陈树达情绪不好，这些人可能根本不敢点餐。
  林羽白回到咖啡厅，盘点仓库里的东西，把山楂姜片和桂圆清洗出来，将它们切成小块，放进炖锅里熬煮，在里面放入少量红糖，熬出阵阵甜香。
  等待出锅的这段时间，他把牛油果洗净削皮，切出形状相似的薄片，挨个排列在菜板上，成熟牛油果散发浓郁奶香，按一按外硬内软，油脂丰盈，含住一片入口即化，香味融进喉管。
  金黄奇异果洗净去皮，切成椭圆小片，和顶花带刺的黄瓜拢在一起，放在白色托盘里备用，开火放油煎烤金黄鸡蛋，蛋边泛出小小焦卷，蛋油从中间流淌出来，似一汪惹人垂涎的金色湖泊。
  蛋油从黏|稠变得坚固，戳一戳凹进一块，林羽白把它们分成两半，一半流心一半实心，想让大家自行选择。
  煎好鸡蛋后煎面包片，把乳白吐司煎的金黄酥脆，在上面涂抹新鲜的樱桃果酱，把奇异果，黄瓜，煎蛋和牛油果夹入面包，切成整齐的三角形状。
  仓库里还有不少存储的鸡胸肉，林羽白把它们解冻出来，切片后腌制入味，在锅里煎出肉香，将番茄洗净切好，把刚刚存好的面包片和煎蛋拿来，和鸡胸夹在一起，淋入厚厚一层沙拉，将它们切出整齐形状，挨个用塑膜包好。
  碾磨好的咖啡豆足以冲泡十多杯咖啡，西瓜草莓蓝莓打成果汁，挨个放好吸管，冰袋里放入叮咚作响的冰块，和饮料存在一起。
  他把食材的价格计算清楚，把用掉的材料列出清单，发给平时早晨采购的同事，多给他转了比原价高出百分之二十的价格，请他明早把材料补齐。
  平时送餐的电动车停在外面，林羽白把食物饮料固定在储藏箱里，一路开到世通中心，第一次上去时只带了一半，前台惊愕的说不出话，帮他把剩余的端上，送给加班的工作人员。
  工作人员面面相觑，饿得腹中咕咕，想吃又不敢吃，可怜巴巴看着林羽白，瞳仁放出**绿光。
  林羽白只敢送餐不敢发话，他敲敲陈树达办公室的门，把三明治和甜汤拿来，送到他办公桌上。
  他存了私心，给陈树达做了超厚的牛油果鸡蛋午餐肉三明治，包裹在纤薄塑膜中，香味满溢出来，陈树达一天没吃只喝咖啡，烧的胃腹灼疼，甜汤送入口中，温暖涌入丹田，口唇留有酸甜滋味，竟将馋虫勾出，生出消化食物的冲动。
  “隔着这么远，办公室的香味都飘过来了，”陈树达探出手臂，把小橘子拉到腿上，“怎么回事，看这意思，小橘子被派来当说客了？”
  “哪有的事，我和树达是一伙的，”林羽白像安抚不听话的大猫，五指插|进陈树达头发，轻轻向下抚摸，“只是大家饿着肚子，看屏幕都是花的，哪里有力气工作。”
  陈树达岔开话题，把三明治塞进橘子精手里：“手疼，不喂我吃不下去。”
  林羽白眨眨眼睛，乖乖撕开三明治薄膜，给陈树达送到唇边，陈树达眼睛盯着屏幕，咬一口敲两下键盘，吃了两口不肯张嘴，林羽白连哄带劝，骗他多吃几口，陈树达推拒不了，吃了小半个下去，空落落的胃在绞痛前得到食物，化成隐隐刺痛，尚在可接受的范围里头。
  “树达，你平时肯定不好好吃饭，”林羽白忧心忡忡，“每年去检查身体么，医生怎么说的？”
  “老毛病了，检查也没什么用，”陈树达伸个懒腰
  ，合上屏幕，刮刮林羽白鼻子，“走了，先回家了，明天再来补救。”
  “是工作太忙么？”林羽白不依不饶，“平时疼的厉害么，疼起来吃什么能够缓解？”
  “吃橘子就能缓解，”陈树达关上办公室的大灯，把林羽白捆在怀里，“小时候淘气，酷爱吃冰镇馒头，留下一点病根，一直喝中药调理，没什么的，现在基本好了。”
  林羽白僵住身体，脑中白芒一闪而过，根本抓不住什么。
  两人穿过办公室，办公桌下传来藏匿塑袋的声音，有的人嘴上果酱还没擦净，小心翼翼偷瞄陈树达，生怕被揪出来抓个现行。
  走到门口，陈树达告诉前台：“留一两个盯着就可以了，其他人让他们打车回家，留发票回来报销。”
  下电梯时陈树达仍然拧着眉头，周身气压低沉，乌龙茶泛出苦涩滋味，占满辉腾空间。陈树达踩上油门，开出一段距离，侧脸看看林羽白：“想什么呢橘子，安全带系好。”
  林羽白一句指令一个动作，机械系上安全带，眼珠盯着陈树达的侧脸，想从里面抠出什么。
  陈树达一心想着数据，转弯时突然开口：“这是给我的教训。”
  “什么？”
  “公司大了，内部环境冗杂，”陈树达说，“上面的人上不去，底下的人上不来，想要升职加薪，就要做出突出贡献，有的部门急于求成，想做成事情再来邀功，可惜没有协同合作，造成重大失误，究其本质不怪他们，晋升机制不够完善，必然造成这样的结果。”
  “树达？”
  “嗯。”
  “你以前遇到过类似的事情么？”