“前两天还有一个来立案的，被告没钱，连败诉后的诉讼费都掏不起。实在没办法了，被告用人家抵押给他的两大包，烂布头的，照价抵押给原告。”华公社轻叹一口气道，“原告坐在法院看着两大包破烂袜子捂着头哭的鼻涕一把泪一把的，真是看着可怜。”
  “烂布头？”华珺瑶随口问道。
  “就是印染厂，那些染色不均匀的残次品，我觉的被告事故意的，故意恶心原告的，烂布头能干什么？”华公社义愤填膺道。
  “烂布头，可以做拖把吗？十块钱一把。”华鹤年随口说道。
  “不是棉布，是棉布的话，也不会哭的那么伤心了。”华公社叹声道。
  “那是什么材质的。”华珺瑶问道。
  “跟女人围的纱巾似的。”华公社感慨道，“可惜不能做拖把。”
  “真是榆木脑袋！”华珺瑶轻斥道，“那烂布头的难道只能做拖把啊！”
  华公社虚心求教道，“姑姑有什么好主意？”
  “是有想法？”华珺瑶点头说道。
  华公社闻言腾的一下站起来道，“我现在去找他。”
  “回来！”华鹤年叫住他道，“吃饭呢？不差这一时半会儿。”又想起来道，“晚上不准出门。”看着明显不在状态的华公社道，“听见了没。”
  华卫东扯扯华公社道，“说你呢！”
  “哦！听见了。”华公社点点头道。
  “公社，你也要开动脑筋，怎么变废为宝。世事洞明皆学问……多观察、观察。”华珺瑶说道。
  “嗯！”华公社虚心地点点头道。
  “你是有的做，我可是闲的发慌。”华卫东生气道，“闲就闲吧！我找事做！可就屁点大地方，还拉帮结派。”
  “办公室政治。”华珺瑶出声道。
  “办公室政治”，一个从美国华尔街缘起的词汇，多少带着些尔虞我诈的感觉。
  华鹤年闻言立马说道，“你可别参与进去啊！要远离是非，别到时候把自己给搭进去。”
  “大舅哥，办公室政治可没你说的那么简单。现实生活中谁都逃不开这一切，想要明哲保身、图个清净的，最终的结果除了远离是非圈，也可能会莫名其妙丢了工作，因为“办公室风暴”从来不长眼睛，弄得不好就成了风暴中心。”甘良生出声道。
  “哦！多听听姐夫的意见，他可是经验丰富。”华珺瑶俏皮地说道，“还不赶紧拜师，在大机关做事需要注意什么？规避什么？”
  “刷……”大家的眼睛齐刷刷地看着甘良生，“姑父。”
  甘良生凤眼一抬，平静地视线扫过，浑厚的声音清晰入耳，“在京城的衙门中，就这么大的地方，攀亲带故的，七连八不连的，都能扯上关系。与其刻意躲避，不如好好享受办公室政治。放下所有的不屑和无奈，多结交应交的朋友，少在同事间结怨。”
  “真是不到京城不知道自己官小，京城官大。在京城的楼上掉下来一根竹杆打倒三个处长。这是说京城的官儿特别多。”华珺瑶提醒他们道，“多长个心眼儿。”
  “看你把孩子们给吓的。”夏静姝赶紧说道。
  “三不政策规避风险。”甘良生竖起食指道，“不苛求绝对公平，这世界上也没有绝对的公平，只要相对的公平能做到，已经是很不错了。每个部门都有资源有限的难处，而且难免有分配不均的问题，利用一些手段来增加个人的竞争优势，不足为奇。每个机关都有两种组织结构：正式的组织结构是可以用图表呈现的，而非正式的组织结构就是人际关系。一味追求公平往往不会有好结果，在办公室中打着追求真理旗号的所谓正义使者常常容易讨人嫌。将竞争作为主要生活目标的现代人凑合在一起，试图要完成一项工作时，勾心斗角便是不可避免的副作用。面临办公室政治的挑战并非去追求绝对的公平，而是应该找到一个方法，游刃有余地控制并且试着享受。”
  甘良生竖起第二根手指道，“不八卦同事是非，把办公室里发生的所有的事情都当作演戏，并且将这些作为茶余饭后的谈资，也许是调节枯燥无味的办公室生活的好方法，但是如果‘八卦’过了头，动不动就触及到同事甚至领导的是非隐*私，那么就得不偿失了。需要切记，八卦的目的只是为了更加适应办公室里纷繁复杂的关系和较量。如果从不参与八卦，那在办公室的人缘肯定不会好到哪里去，但是如果过了头，就会被当作“勾心斗角”的刻意所为，直到最后被推上主角的地位。”
  “听到了吗？”萧楚北脸上露出如沐春风的笑容道，“有人领着，可以少走一些弯路。”
  “小叔，听你这话没少吃亏。”萧邵恒贼笑道。
  “是啊！刚到军营的时候，什么都不懂，在人际关系上没少吃闷亏，也是吃一堑长一智，自己摸索过来的。”萧楚北看着他们道，“你们是幸运的，用心听。”话落给小乖夹菜青龙过海，嘿嘿……其实就是菠菜。
  甘良生竖起第三根手指道，“不抢夺上司风头，升职加薪需要努力工作，靠真实才干获得，但是做事如果从不请示上司，功劳也从不想着分给上司一半，则无意中埋没了领导的支持和指导，再能干努力、人缘奇佳，也仍旧会原地踏步，难上青云。
  在单位人缘再好，不如领导喜欢你。以为领导不器重自己是瞎了眼？错！领导对每个员工的表现都心知肚明，但是通常那些表现出色，从不需要领导来指点的人，甚至可能招来领导的厌恶。原因就在于“过分完美”的工作让领导无法显示他的才干，这时候，完美就是你的缺点；而那些大错不犯、小错不断，又喜欢和领导接近的人，却容易获得更多的机会，因为他们让上司很有成就感，即便日后升职，也会被骄傲地冠名为“我培养出来的”。”
  “咳咳……”这些初出茅庐的大学生，不敢相信地看着甘良生，“怎么能这样？”这打破了孩子们的固有思维。